第22章 (第1/2页)

    ??“嗯。”韩非径直在她办公桌对面的椅子上坐下，也不催她。

    ??梁欣飞快写完，然后把电脑屏幕转向韩非。“这个公司，你知道吗？”

    ??韩非看了一眼，“上个月注册的，在前面两栋。我去看过一次，当时还在装修。”

    ??梁欣“嗯”了一声，然后将天眼查网站打开，通过一些蛛丝马迹确定了任飞与这家公司有关系。韩非的脸色平静，仿佛一点也不意外。

    ??梁欣把本子和手机，一起推到韩非面前，“这几个人同时提交辞呈时，直接点明说春天日语给他们的待遇更好，丝毫没有避讳的意思。我猜想，现在日语组的很多员工都在摇摆。”

    ??韩非抬眸，问，“你有什么建议？”

    ??梁欣凑近些，继续说，“人心要稳，首先就不能群龙无首。你觉得连小小怎么样？”

    ??韩非摇头，眼神有些意味深长，“这个我赞同，但是连小小不行，她是任飞一手带起来的人。”

    ??梁欣反问，“那你现在有更好的人选吗？”

    ??“再等等。”

    ??“等什么？”梁欣不解。

    ??“等所有的雷，都爆出来。”

    ??“可招聘速度能跟上吗？”

    ??“只能尽量，年底不好找人。”

    ??梁欣一时语塞，幽怨地看着他。其实她很想问问韩非，究竟与任飞有怎样的过节，以至于对方做事情这样不留情面，恨不得将这个团队都带走。

    ??“梁总监别慌，天要下雨娘要嫁人，员工实在想走我们也留不住。”韩非看上去很平静，一点没有担忧之色。

    ??“没人，从何谈起做业绩？”梁欣眉毛拧成川字，有种自己是皇帝不急太监急的感觉。

    ??韩非轻笑出声，从口袋里掏出一粒薄荷糖递过来，“放轻松。”

    ??梁欣接过来，将绿色的糖果握在掌心里，不拆开也不说话，就这么沉着脸看他。

    ??韩非觉得梁欣此时像极了当初刚创业时的自己，面对不稳定的人员团队，总有一种焦虑感萦绕在心头挥之不去，但时间会证明，只要公司内核没出问题，那员工的流失与换血，其实是并不会伤及根本的。

    ??“梁欣，如果我们有健全又高效的培训制度去培训新员工，那么这些人员的流失对于我们来说，是不算什么的。一时得失，并不重要。重要的是，我们是否能够源源不断地培养出可用之人。”

    ??韩非的话，让梁欣陷入思考，她的双手放在桌面上，右手又在不断地揉捏左手小拇指。

    ??梁欣觉得网销与面销的差别实在太大了，婚庆行业谈单讲究的是与客户见面时的造梦与借势能力，要求精准拉共鸣，对销售要求高，培养一个优秀销售的更是不容易。

    ??但网销不同，它需要的