淘宝百亿小老板 第385节 (第1/3页)

    ??原先他们认为的困难被她一一破解，结果是非常惊人的，两款筛选过的新款上架第一天就直接锁定了爆款的位置，成为“泰山组”秋冬款中的金字招牌。

    ??而“泰山组”也凭借这两款迅速成为所有小组中销量最高的小组，直接锁定了排名第一的位置。

    ??这让其他所有的小组都坐不住了，花样找方灿灿明示暗示。

    ??“老大，之前会议上我们没有坚定的相信你能够解决这次的跟风危机，是我们不对，能不能让我们小组也加入面料定制系统呀？”

    ??“老大，我们小组之前的销量一直很好，也打造了不少爆款，一点都不比泰山组差！老大......你懂的......”

    ??“老大，能不能快一点公布究竟要如何才能有资格使用这个面料定制功能呢，我的组员都要跟我翻脸了，老大......能不能可怜可怜小的？”

    ??方灿灿：“......”

    ??“都别慌，我还在跟安氏面料公司研究下单细则，之后会公布各个小组参加的资格和评选方法。”

    ??“哈哈哈，老大万岁！”

    ??“老大你是最棒的！”

    ??“这次我有信心让我们小组干过泰山组成为第一了！”

    ??“希望可以早点开始！啊啊啊，老大我没有催你的意思，你慢慢来~”

    ??其实下单系统并非是方灿灿和安泽伦两人开会，而是叫上了两个公司几个小组负责人，以及几个服装和面料设计师，还有羽泽科技的老板傅泽，以及工作人员一起开会。最终就优化系统，优化设计和下单流程进行了沟通，将灿美方选款员和设计师的想法变为安氏这边具体的面料订单进行了一系列的约定。

    ??安氏负责对灿美服饰的员工进行面料常识培训。而这些细节又告知了羽泽科技，让他们对下单系统进行了优化。

    ??这个过程非常重要，因为毕竟灿美服饰的选款师和服装设计师，如果没有对自己的面料供应商提供的面料材质、颜色，印染工艺有所了解的话，在选款和设计的时候就会天马行空，极有可能出现设计出的产品超出了安氏的供应能力。

    ??双反经过约定，对员工进行了充分培训，也是磨刀不误砍柴工，让双方的合作可以更加顺畅。

    ??这样进行了一段时间以后，安氏旗下的多家面料厂都加入了这个定制系统。

    ??而灿美这边所有的小组经过最近三个月的爆款指数排名以后，按照各个小组的排名进行定制面料的额度分配，之前一个季度表现好的小组，自然就拥有更多的定制面料下单机会，而表现平平的小组则暂时只有极少的机会，甚至没有机会。

    ??小组自然希望自己能够拿到定制面料的机会，原因很简单。

    ??因为定制面料可以在店铺首页拥有点赞曝光的机会，经过点赞筛选后的优胜产品，几乎都有成为爆款的基因，这能让自己的小组赢在起跑线上。

    ??而且定制面料的独特性决定了产品一旦火起来，跟风的卖家将会比以前少很多，这样一件爆款的生命周期就要比之前长，怎么算都相当划算。

    ??所以这些小组挤破了脑袋都想要让自己获得更多定制面料的机会。

    ??这样一来，整个灿美的淘宝组人人都跟打了鸡血一样，瞬间超级有工作氛围。

    ??而这还没完......

    ??公司的任何一项举措，都能成为蝴蝶效应。

    ??当别的部门看见淘宝部门动静这么大，立刻就眼红了。

    ??外贸部门自然首先就不干了。

    ??凭啥淘宝部门能定制面料，外贸却不能？

    ??淘宝部门是对内贸易，外贸赚到的可是美金、英镑、欧元、印度卢比......

    ??而且最重要的是，跨境电商平台对于一些有特色的原创产品反应相当的好。

    ??比如ebay平台，如果是一些滥大街的款式，只能卖几美金十几美金，而一些有逼格的服装产品销售价可以直接翻倍，甚至翻好几倍！